Les Chiffres utiles

Les chiffres font partie de la vie quotidienne et nous sommes aujourd’hui noyés sous une quantité impressionnante de données et de statistiques.

Difficile de se retrouver dans ce dédale.

C’est pourquoi nous vous informons régulièrement de l’évolution de certains de ces repères précis.

Les tarifs réglementés de vente de gaz d’Engie ont baissé, au 1^er avril, de 0,3 % pour celui de base (cuisson), de 0,5 % pour le B0 (cuisson et eau chaude) et de 0,8 % pour le B1 (chauffage).  

Les prestations familiales et sociales (sauf les pensions de retraite) ont été revalorisées de 0,3 % au 1^er avril, les prestations sociales l’étant annuellement selon l’évolution moyenne de l’indice des prix hors tabac sur les douze derniers mois.

Tous les chiffres   

FÉVRIER 2017 

0,1%  

VARIATION SUR UN AN  

+1,2%  

Sur un an, l’indice des prix à la consommation harmonisé ralentirait également (+1,4 % après +1,6 % en janvier). Sur un mois, il serait en légère hausse : +0,1 % après −0,3 % le mois précédent.   

Avertissement : Cette publication s’appuie sur des données provisoires. Les indices qui y figurent sont calculés sur un champ restreint d’observations de prix et à partir d’estimations des évolutions de certains tarifs non encore disponibles. Les résultats définitifs seront publiés le 15 mars 2017. En conséquence, les indices provisoires ne doivent pas être utilisés pour des revalorisations contractuelles.  

Prochaine parution : 31/05/2017 - mars 2017  

Indice de référence des loyers  

Au premier trimestre 2017, l’indice de référence des loyers s’établit à 125,90.

Sur un an, il est en légère hausse (+0,51 %).  

Prochaine parution : 13/07/2017 - deuxième trimestre 2017  

L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel indice correspond à la moyenne, sur les douze derniers mois, de l’indice des prix à la consommation hors tabac et hors loyers.

CSG : 7,5% depuis le 1^er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) et sur 98,25% du salaire depuis le 1^er janvier 2012.

CRDS(1) : 0,5% depuis le 1^er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1^er janvier 2012.

SÉCURITÉ SOCIALE

Assurance-maladie : 0,75%

Assurance-vieillesse : 6,90%

Assurance-vieillesse déplafonnée : 0,35%

ASSURANCE-CHÔMAGE 

Cotisation Unedic

Tranches A et B : 2,40%

Apec (2) : 0,024%

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES

Arrco (Taux minima obligatoires)

Non-cadres tranche A : 3,10%

Non-cadres tranche B : 8,10% 

Agirc
Cadres tranches B : 7,80%

Cadres tranches C : variable.

Cotisation AGFF

Tranche 1 (3) : 0,80%

Tranches 2 et B (4) : 0,90%

Retraite complémentaire Agirc et Arrco

Valeurs des points et salaires de référence au 1^er avril 2014

Agirc à 0,4352 euro

Salaire de référence : 5,3075 euros

Arrco à 1,2513 euro

Salaire de référence : 15,2589 euros

(1) Contribution au remboursement de la dette sociale.

(2) Association pour l’emploi des cadres.

(3) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécu.

(4) Tranches 2 et B : entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.

Depuis le 1^er janvier 2017 : 9,76 euros l’heure, soit 1 480,27 euros brut par mois pour 151,67 heures.

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1^er février 2017 : 1447,98 euros brut. Plafond mensuel de la Sécurité Sociale

Du 1^er janvier au 31 décembre 2017 : 3 269 euros.  Assurance-Vieillesse

Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) 

(anciennement « minimum vieillesse »).

Au 1^er janvier 2017 : 801 euros par mois pour une personne seule et 1 243 par mois pour un couple.

Minimum contributif majoré : 8 256,09 euros par an pour une personne seule (soit 688 euros par mois).

Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)

Au cabinet du médecin omnipraticien : 23 euros

Au cabinet du médecin spécialiste : 25 euros

Allocations Familiales

L’allocation doit s’élever à 28,58 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail).

Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage » ci-dessous.

LES RÈGLES D’INDEMNISATION

Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.

Trois paramètres sont pris en compte.

1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.

2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence.

3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois. Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation.

Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation ; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.

Ces règles s’appliquent à compter du 1^er juillet 2014 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent.

Montant des allocations

Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre :

40,4% de l’ancien salaire brut plus une partie fixe de 11,72 euros par jour ;

57% de cet ancien salaire brut ;

L’allocation minimale de 28,58 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu.

Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.