Fortes chaleurs : comment s’en protéger ?

27.07.2018

Comment garder son logement frais en été ? Travail quelles précautions prendre pour limiter les risques ? Comment peut-on s'habiller au travail ?

Il est parfois difficile de préserver la fraîcheur de son logement en période de forte chaleur. Volets, aération, plantations végétales, climatisation ... L'Agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie (Ademe) vous propose des solutions et vous aide à adopter les bons comportements pour passer l'été au frais.

La façon la plus simple de garder votre logement frais en été est d'empêcher la chaleur d'y entrer. Pour cela, l'Ademe propose le guide pratique Chaud dehors, frais dedans [null - 1.2 MB] qui présente un certain nombre de recommandations utiles.

Créer de l'ombre : volets, stores, brise-soleil orientables, pare-soleil, écrans, auvents

Protégez les baies vitrées au sud et à l'ouest. Privilégiez les protections solaires extérieures qui préservent mieux de la chaleur qu'un store placé à l'intérieur et optez pour des couleurs claires qui réfléchissent la lumière et la chaleur.

Baissez les stores dès que le soleil éclaire les fenêtres. Fermez les volets en journée dès que le soleil tape sur la fenêtre ou avant de partir travailler le matin. Fermez aussi les fenêtres dès que la température extérieure dépasse celle de votre logement.

Utiliser les végétaux : haie, pergola, treille, écran de plantes grimpantes

Les végétaux à feuilles caduques (qui tombent en automne) procurent un ombrage utile en été et ne masquent pas le soleil en hiver. De plus, les plantes entretiennent, par évapo-transpiration, une ambiance de fraîcheur.

Profiter de la nuit pour aérer

Ouvrez les fenêtres la nuit et créez des circulations d'air pour évacuer la chaleur stockée à l'intérieur. Si votre logement est sur plusieurs niveaux, ouvrez les fenêtres en étage pour évacuer l'air chaud (« effet cheminée »).

Faites entrer et circuler l'air extérieur permet de refroidir les murs, les plafonds, les planchers qui emmagasineront la fraîcheur pour la restituer dans la journée. De plus, l'air en mouvement favorise l'évaporation de la transpiration et procure une sensation de fraîcheur.

Brasser l'air

Le ventilateur est une solution utile pour créer des circulations d'air et améliorer le confort.

Le brasseur d'air portable n'est efficace que pour la personne qui l'oriente vers elle. Privilégiez le brasseur d'air de plafond avec régulateur de vitesse qui favorise un brassage lent et régulier de l'air. Il est inutile de le laisser fonctionner s'il n'y a personne dans la pièce car il ne rafraîchit pas l'air mais le brasse.

Éviter de faire fonctionner des appareils qui produisent de la chaleur

Limitez l'usage de votre four. Ne laissez pas allumés inutilement l'ordinateur, les consoles de jeux vidéo, etc.

Bien isoler le logement

Isolation par l'extérieur, efficace à la fois en été et en hiver ;
Isolation répartie, intégrée au mur lui-même, en utilisant des matériaux de construction particuliers ;
Isolation de la toiture, primordiale car après les ouvertures, c'est le toit qui apporte le plus de chaleur en été.

À l'occasion d'un ravalement de façade, pensez aussi à privilégier des couleurs claires pour les peintures.

Installer la climatisation

Si malgré tout vous n'arrivez pas à rafraîchir votre logement, vous pouvez installer une climatisation adaptée à vos besoins, fiable et sobre en matière d'énergie. Au moment de la choisir, fiez-vous à l'étiquette énergie pour repérer les équipements les plus appropriés. Le matériel bas de gamme est souvent moins efficace tout en consommant beaucoup d'énergie.

Il faut savoir que la climatisation comporte un certain nombre d'inconvénients :

Une climatisation en fonctionnement oblige à vivre fenêtres et portes fermées ;
Certains appareils, surtout individuels, peuvent être bruyants pour l'utilisateur et/ou pour ses voisins ;
Les coûts d'achat, d'installation et de consommation électrique ne sont pas négligeables ;
La généralisation de l'emploi de climatiseurs augmente la consommation globale d'énergie. De plus, leur fonctionnement en plein été correspond à un moment où les capacités de production électrique sont réduites ;
Les passages fréquents de l'intérieur à l'extérieur peuvent provoquer des chocs thermiques nocifs pour votre santé si l'écart de températures est important. Il est conseillé qu'il n'y ait pas plus de 5 à 7^° C de différence entre intérieur et extérieur.

L'Ademe fait le point sur les différents systèmes de climatisation pour vous guider dans votre choix.

À noter :

Plan national canicule (PNC) : le dispositif de surveillance saisonnière est activé du 1^e juin au 15 septembre 2018 en France métropolitaine.

Le ministère des Solidarités et de la Santé met à votre disposition la plate-forme téléphonique « Canicule », accessible au 0 800 06 66 66 (appel gratuit depuis un poste fixe) de 9 heures à 19 heures afin de vous informer sur les recommandations sanitaires à suivre en période de fortes chaleurs.

Par ailleurs, vous pouvez retrouver toutes les alertes météorologiques sur la carte de vigilance actualisée deux fois par jour sur le site Vigilance météorologique de Météo France .

Travail par fortes chaleurs : quelles précautions prendre pour limiter les risques ?

Fatigue, sueurs abondantes, nausées, maux de tête, vertiges, crampes, déshydratation, coup de chaleur... Les périodes de fortes chaleurs peuvent avoir de graves effets sur la santé des salariés et augmenter les risques d'accidents. Le ministère du Travail rappelle les obligations des employeurs.

En période de canicule l'employeur met en place les mesures nécessaires à la protection de la santé de ses salariés et doit :

informer les travailleurs des risques, des moyens de préventions ainsi que des signes et symptômes du coup de chaleur ;
inciter les salariés à veiller les uns sur les autres pour réagir rapidement en cas d'épuisement ou de déshydratation ;
surveiller la température des locaux ;
vérifier que les adaptations techniques (stores, aération...) permettant de limiter les effets de la chaleur ont été mises en place et sont fonctionnelles ;
éviter les élévations de température, les odeurs désagréables et les condensations dans les locaux fermés ;
mettre à disposition des moyens utiles de protection et de rafraîchissement (ventilateurs, brumisateurs, humidificateurs, stores, volets...) ;
adapter les horaires de travail dans la mesure du possible ;
organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes ;
mettre à disposition gratuitement de l'eau fraîche et potable.

Pour le travail en extérieur, il s'agit :

d'aménager dans la mesure du possible les postes de façon à ce que les travailleurs soient protégés (abris, zones d'ombre, locaux climatisés à proximité ...)
de mettre à la disposition des travailleurs au moins 3 litres d'eau par personne et par jour (chantiers du BTP) ;
de prévoir un local permettant l'accueil des travailleurs dans des conditions préservant leur sécurité et leur santé (à défaut, prévoir des aménagements de chantier).

À noter :

La plateforme téléphonique « Canicule info service » accessible au 0 800 06 66 66 (appel gratuit) est ouverte tous les jours de 9h à 19h en cas d'épisode de forte chaleur. Elle répond aux interrogations des personnes inquiètes et prodigues des recommandations.

Fortes chaleurs : comment peut-on s'habiller au travail ?

Peut-on s'habiller comme l'on veut au travail, notamment par fortes chaleurs ? Aucun texte particulier n'interdit le port d'un short de bermuda ou de sandales au travail.

En principe, un salarié peut s'habiller comme il le souhaite au travail, mais cette liberté n'est pas absolue. L'employeur peut exiger le port d'une tenue adaptée à l'intérêt de l'entreprise ou pour assurer la sécurité des salariés. Cependant, il ne peut lui imposer de contraintes vestimentaires que si elles sont justifiées par la nature des tâches à accomplir et proportionnées au but recherché.

En dehors des contraintes d'hygiène et de sécurité nécessitant le port d'une tenue particulière, l'employeur peut restreindre la liberté de se vêtir des salariés, lorsque cette restriction est justifiée par des raisons tenant à l'image de l'entreprise auprès de la clientèle ou par la décence.

Ainsi, les tribunaux ont considéré qu'un salarié venant travailler en bermuda, même caché sous une blouse, avait une tenue vestimentaire incompatible avec des fonctions en contact avec la clientèle. De même, la salariée d'une agence immobilière, en contact avec la clientèle elle aussi, s'était vu reprocher de travailler en survêtement.

Dans le même esprit, l'employeur peut interdire le port de tenues indécentes pouvant susciter un trouble dans l'entreprise. Le licenciement d'une salariée refusant de modifier sa tenue (port d'un chemisier transparent) a été validé.

En revanche, il a été jugé qu'un employeur ne pouvait reprocher à une salariée de s'être présentée chez un client en jeans et en bottes ou à des ambulanciers, de porter un jean et des baskets, et de refuser le port d'une cravate.

La liberté du salarié en matière vestimentaire sera d'autant plus grande qu'il n'est pas en contact avec des personnes extérieures à l'entreprise.