Retraite : des écarts de pension importants selon la carrière

L’enquête 2015 sur les retraités et les retraites, publiée le mois dernier par le ministère des Affaires sociales, révèle des différences de pensions importantes entre les retraités des différents régimes.

Fin 2013, 15,6 millions de personnes, vivant en France ou à l’étranger, étaient bénéficiaires d’une pension versée par au moins un régime de retraite français, selon la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees). Le montant moyen de leur pension mensuelle était de 1 306 euros, en augmentation de 1,2 % par rapport à 2012 (inflation déduite).

Une moyenne qui cache toutefois d’importantes disparités selon le parcours professionnel. Par exemple, les retraités qui ont cotisé toute leur carrière au même régime de retraite (les unipensionnés) reçoivent une retraite supérieure de 9 % à celle des retraités qui ont cotisé à plusieurs régimes (les polypensionnés).

Les pensions les plus élevées sont celles des retraités ayant été principalement affiliés aux régimes des professions libérales, de la fonction publique d’Etat et des régimes spéciaux. Les pensions les plus faibles concernent les retraités ayant pour régime principal d’affiliation la Mutualité sociale agricole (MSA) et le Régime social des indépendants (RSI).

Ainsi, en 2013, les retraités fonctionnaires d'Etat ont perçu en moyenne 2 510 euros par mois, les retraités salariés 1 760 euros, les artisans 1 030 euros, et les exploitants agricoles 700 euros seulement.

Autre enseignement de cette étude, la pension des femmes est, en moyenne, inférieure de 39,5 % à celle des hommes. Un écart qui reste important, même s’il a diminué de cinq points en dix ans.

Le décalage entre le salaire de fin de carrière et la pension s’accentue au fil des ans.

Entre les générations 1936 et 1946, le taux de remplacement du salaire par la retraite diminue dans le public comme dans le privé, pour les hommes comme pour les femmes.

Fin 2012, on recensait 15,3 millions de retraités, soit une hausse de 6,5 % entre 2008 et 2012. 

• Une étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Etudes et résultats n° 926, juillet 2015) porte sur le taux de remplacement du salaire par la retraite de la génération 1946. En voici les principaux enseignements :La moitié des retraités de la génération 1946 ayant travaillé à mps plein perçoivent une retraite correspondant à moins de 73,3 % de leur salaire net de fin de carrière. Ce taux monte à 74,9 % pour les retraités ayant effectué une carrière complète  
• Le taux de remplacement médian des hommes (74 %) est supérieur de 1,5 point à celui des femmes (72,5 %), mais cet écart se réduit à 0,3 point pour les retraités ayant effectué une carrière complète  
• 10 % des retraités perçoivent une pension correspondant à moins de 53,4 % de leur salaire net de fin de carrière  
• 10 % des retraités perçoivent une pension supérieure à 92,5 %  
• 15 % des hommes et 17 % des femmes bénéficient d’un taux de remplacement compris entre 75 % et 80 %  
• Le taux de remplacement médian est légèrement plus bas dans le public (73, 9 %) que dans le privé (75,2 %)  
• Le taux de remplacement diminue au fil des générations, dans le public comme dans le privé, pour les hommes comme pour les femmes : il est passé de 80 % à 75 % entre les générations 1936 et 1946. 

Source : Drees