...d’organisation pour le travail de l’ensemble de l’entreprise, il est possible d’envisager son licenciement. Voici les conditions à respecter. Il est interdit de licencier un salarié en raison de son état de santé ( art L.1132-1 du Code du travail toujours en vigueur à ce jour), et ce...

...50 ans, vous avez travaillé pendant 1 an sur les 28 derniers mois, vous percevrez l’ARE pendant 1 an. Après un licenciement pour faute grave, serez-vous indemnisé ? Oui, vous le serez sous réserve de respecter les critères d’ indemnisation fixés par Pôle emploi. Et d’avoir travaillé...

...du travail a soumis ses propositions au Conseil d'Etat. Heures supplémentaires, indemnités de licenciement abusif, référendum en entreprise... voici ce qui pourrait changer pour les salariés.   Le Code du travail pourrait s'assouplir. Une première version du projet de loi El Khomri a été...

...directives de l’employeur en matière vestimentaire peut constituer une faute grave justifiant un licenciement.    Votre liberté vestimentaire n’est pas illimitée. Vous devez respecter les codes ou les règles de sécurité qui s’appliquent dans votre entreprise. Sauf à risquer un...

...obligatoire, la compensation financière doit être fixée par les négociations des partenaires sociaux. La modification des règles du licenciement économique   Considérées comme trop rigides par le gouvernement et les organisations patronales, les règles encadrant les licenciements...

...à booster la croissance, vont affecter la vie des employés. Travail le dimanche, épargne salariale, licenciement... voici les changements prévus. Le projet de loi Macron continue son chemin. Après un mois de débat, le Sénat a voté ce mardi 12 mai 2015 au vote solennel de ce texte sur la...