Alors que la semaine de l'épargne salariale se déroule du 26 au 30 mars 2018 à l'initiative de l'Autorité des marchés financiers, de la Direction générale du Travail et de l'Association française de la gestion financière, savez-vous que certaines entreprises peuvent verser à leurs salariés une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation), ces sommes pouvant ensuite être déposées sur un plan d'épargne salariale ?

Pour en savoir plus sur le sujet, découvrez le site internet epargnesalariale-france.fr où vous trouverez en tant que salariés toutes les informations utiles sur le sujet à travers plusieurs rubriques pour mieux comprendre en quoi consiste : 

• le plan d'épargne entreprise (PEE) destiné à vos projets à moyen-long terme (travaux, achat d'une résidence...), les sommes étant indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels (mariage, naissance, divorce, acquisition de la résidence principale, rupture du contrat de travail, surendettement...) ; 
• le plan d'épargne retraite collectif (Perco), les sommes étant bloquées jusqu'à la retraite sauf cas de déblocages exceptionnels (décès, invalidité, surendettement, expiration des droits du salarié à l'assurance chômage...) sachant également qu'au moment de la retraite, ces sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.