MAI 2016
+ 0,4 % 

VARIATION SUR UN AN
0,0 % 

En mai 2016, l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente de 0,4 % après +0,1 % en avril. 

Prochaine parution le 13 juillet 2016 à 08h45 - juin 2016 

· Indice de référence des loyers  

1^er trimestre 2016, l’indice de référence des loyers atteint 125,26 – évolution sur un an : +0,06% 

Prochaine parution le 13 juillet 2016 à 08h45 - 2^e trimestre 2016

L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel indice correspond à la moyenne, sur

MAI 2016
+ 0,4 % 

VARIATION SUR UN AN
0,0 % 

En mai 2016, l’indice des prix à la consommation (IPC) augmente de 0,4 % après +0,1 % en avril. 

Prochaine parution le 13 juillet 2016 à 08h45 - juin 2016 

· Indice de référence des loyers  

1^er trimestre 2016, l’indice de référence des loyers atteint 125,26 – évolution sur un an : +0,06% 

Prochaine parution le 13 juillet 2016 à 08h45 - 2^e trimestre 2016

L’article 9 de la loi n° 2008-111 du 8 février 2008 a modifié l’indice de référence des loyers. Le nouvel indice correspond à la moyenne, sur les douze derniers mois, de l’indice des prix à la consommation hors tabac et hors loyers.  

· Cotisations sociales, en pourcentage du salaire brut  

CSG : 7,5% depuis le 1^er janvier 1998 (au lieu de 3,4%) et sur 98,25% du salaire depuis le 1^er janvier 2012.

CRDS(1) : 0,5% depuis le 1^er février 1996 et sur 98,25% du salaire depuis le 1^er janvier 2012. 

SÉCURITÉ SOCIALE
Assurance-maladie : 0,75%
Assurance-vieillesse : 6,90%
Assurance-vieillesse déplafonnée : 0,35%

ASSURANCE-CHÔMAGE
Cotisation UNEDIC
tranches A et B : 2,40%
APEC (2) : 0,024% 

RETRAITES COMPLÉMENTAIRES
ARRCO (Taux minima obligatoires)
Non-cadres tranche A : 3,10%
Non-cadres tranche B : 8,10%
AGIRC
Cadres tranches B : 7,80%
Cadres tranches C : variable.
Cotisation AGFF
Tranche 1 (3) : 0,80%
Tranches 2 et B (4) : 0,90%

Retraite complémentaire Agirc et Arrco
Valeurs des points et salaires de référence au 1^er avril 2014
Agirc à 0,4352 euro
Salaire de référence : 5,3075 euros
Arrco à 1,2513 euro
Salaire de référence : 15,2589 euros 

(1) Contribution au remboursement de la dette sociale.
(2) Association pour l’emploi des cadres.
(3) Tranche 1 : dans la limite du plafond de la Sécu.
(4) Tranches 2 et B : entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécu.

· Le SMIC

Depuis le 1^er janvier 2016 : 9,67 euros l’heure, soit 1 466,62 euros brut par mois pour 151,67 heures. 

· Fonctionnaires

Minimum de traitement dans la fonction publique depuis le 1^er juillet 2016 : 1 439,35 euros brut. 

· Plafond mensuel de la Sécurité Sociale

Du 1^er janvier au 31 décembre 2016 : 3 218 euros.  

· Assurance-Vieillesse

Allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) 
(anciennement « minimum vieillesse »).
Au 22 octobre 2014 : 800 euros par mois pour une personne seule et 1 242 par mois pour un couple.
Minimum contributif majoré : 8 256,09 euros par an pour une personne seule (soit 688 euros par mois).  

· Honoraires médicaux 

Médecine Conventionnée (tarifs secteur 1)
Au cabinet du médecin omnipraticien : 23 euros
Au cabinet du médecin spécialiste : 25 euros  

· Allocations Familiales 

2 enfants : 129,35 euros

3 enfants : 295,05 euros  

Par enfant en plus : 165,72 euros

Majoration pour âge des allocations :

36,16 euros de 11 à 16 ans 

et 64,29 euros après 16 ans.

Pour vos enfants nés après le 30 avril 1997 vous ne recevrez pas ces deux majorations ; vous recevrez une majoration de 64,67 euros à partir du mois suivant leur 14^e anniversaire.  

· Chômage

L’allocation doit s’élever à 28,58 euros par jour au minimum, mais ne peut dépasser 75% du salaire journalier de référence (salaire des douze mois qui ont précédé la rupture du contrat de travail). 

Vous trouverez tous les détails des « Allocations chômage » ci-dessous. 

· Les allocations chômage

LES RÈGLES D’INDEMNISATION 

Le principe, c’est qu’un jour cotisé égale un jour indemnisé.

Trois paramètres sont pris en compte. 

1 - La période de référence. C’est la période pendant laquelle on regarde si le demandeur d’emploi a travaillé, donc cotisé. Pour les moins de 50 ans, ce sont les 28 derniers mois à compter de la rupture du contrat de travail. Pour les plus de 50 ans, ce ne sont pas 28 mois, mais 36.

2 - La durée minimale de cotisation. Pour être indemnisé, il faut avoir travaillé au minimum 4 mois, soit 122 jours dans la période de référence. 

3 - Les durées maximales d’indemnisation. Pour les moins de 50 ans, la durée maximale est de 24 mois. Pour les 50 ans et plus, cette durée est de 36 mois.

Exemple : un salarié qui a travaillé 4 mois dans les 28 derniers mois (il a moins de 50 ans) aura droit à 4 mois d’indemnisation. S’il avait travaillé 7 mois, il aurait eu droit à 7 mois d’indemnisation. 

Autre exemple : un salarié de plus de 50 ans qui a travaillé 27 mois aura droit à 27 mois d’indemnisation ; s’il avait travaillé 46 mois, il aurait eu droit à 36 mois, soit le plafond.

Ces règles s’appliquent à compter du 1^er juillet 2014 pour les procédures de licenciements individuels ou collectifs engagées à compter de cette date. Si la procédure a été engagée avant, ce sont les anciennes règles qui s’appliquent. 

Montant des allocations

Dans le cas général, le mode de calcul de votre allocation s’établit comme suit.
Une comparaison est effectuée entre : 

40,4% de l’ancien salaire brut plus une partie fixe de 11,72 euros par jour ; 

57% de cet ancien salaire brut 

l’allocation minimale de 28,58 euros. C’est le montant le plus favorable pour l’allocataire qui sera retenu. 

Une réserve cependant, le montant de l’allocation ne peut jamais dépasser 75% du salaire journalier de référence.